Opções de estoque de funcionários da celgene

Opções de estoque de funcionários da Celgene
TERMOS DE OFERTA DE EMPREGO.
Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro. Sujeito às disposições listadas nos & # 147; Termos Gerais & # 148; abaixo, sua data de início será 1 de julho de 2014 e você assumirá as responsabilidades da EVP & amp; CFO a partir de 1º de agosto de 2014.
Sua remuneração semestral para esta posição será de US $ 33.333,33 (que, quando anualizado, será igual a aproximadamente US $ 800.000,00). Além desta remuneração básica, você será elegível para participar do nosso Plano de Incentivo de Gestão, que o direcionará para um bônus de 70% de seus ganhos salariais baseáveis ​​elegíveis, com base na conquista de objetivos de desempenho corporativo. Os prêmios reais são determinados pelo Comitê de Remuneração a seu exclusivo critério e são pagos anualmente, normalmente durante o primeiro trimestre do ano seguinte. O prêmio pode ser, acima ou abaixo do nível alvo, mas você pode potencialmente ganhar até 200% de seu prêmio alvo com base na conquista de objetivos.
Desde que você inicie seu emprego com a Celgene em ou antes de 1º de julho de 2014 e esteja ativamente empregado com a Celgene até 31 de dezembro de 2014, seu bônus de destino 2014 a ser pago no primeiro trimestre de 2015 será de US $ 560,000, o que reflete 70% de sua anualizada salário base.
PLAN DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO.
Você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) da Celgene em um alvo de 100% do seu salário base anualizado. Os pagamentos ao abrigo do LTIP podem variar de 0% a 200% do alvo, com base na realização de metas estabelecidas, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração.
Você será elegível para os seguintes Ciclos do Plano do RIPT numa base prorrateada: o Plano 2013-2015 e o Plano 2014-2016. A proration é calculada com base no número de meses completos de participação em cada ciclo. Com uma nova data prevista de contratação de 1 de julho de 2014, você terá um total de 18 meses no Plano 2013-2015 e 30 meses no Plano 2014-2016.
Como novo funcionário, você receberá uma concessão única de opções de compra de ações para comprar 50.000 ações ordinárias da Celgene, ao valor justo de mercado na data da concessão. As opções terão um prazo de dez anos e serão adquiridas nos primeiros quatro anos, ou seja, 25% em cada aniversário da bolsa. Estas e todas as outras condições em torno da concessão foram aprovadas pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração ou seu delegado, conforme descrito no Plano de Incentivo de Ações da Celgene Corporation 2008 (Alterado e Atualizado em 17 de abril de 2013).
Você também será elegível para receber uma concessão única de 30.000 unidades de estoque restrito (URE). Essas UREs serão totalmente cedidas (100%) no terceiro aniversário da concessão. Essas opções de compra de ações e RSUs serão emitidas no primeiro dia de negociação do mês seguinte à sua data de contratação. Estas e todas as outras condições em torno das subvenções são descritas na opção de estoque e amp; Documentos de prêmio de unidade de estoque restrito e opção de estoque & amp; Acordos de unidades de estoque restrito que devem ser aceitos como condição das subvenções.
Por favor, note que a opção de compra de ações e os montantes de concessão de RSU detalhados acima refletem os valores pré-divididos. Se os acionistas aprovarem a Divisão de Acionistas da 2-por-1 da Celgene & # 146; acionistas da Assembléia Geral Ordinária, agendada para 18 de junho de 2014, e sua nova concessão de aluguel ocorre após a separação, a opção de compra de ações e os montantes da RSU detalhados acima duplicará correspondentemente.
Além disso, de acordo com a aprovação pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, você será elegível para participação no programa de equidade em curso da Celgene & # 146; s. Desde que você comece o emprego com a Celgene até 1º de julho de 2014, você será elegível para a próxima concessão trimestral após 90 dias de emprego.
Benefícios de saúde e bem-estar: você será elegível para participar de todos os programas completos de benefícios de saúde e bem-estar da US Celgene no primeiro dia do mês seguinte à sua data de emprego. As informações sobre seu pacote de benefícios da Celgene serão fornecidas sob cobertura separada.
Plano de Remuneração Diferida: a Celgene mantém um Plano de Remuneração Diferido para um seleto grupo de funcionários. Você será notificado quando for elegível para começar a participar do Plano. A inscrição ocorre semestralmente, tipicamente no final do segundo trimestre e novamente no final do quarto trimestre. As informações sobre o Plano, suas opções de investimento e como inscrição estarão disponíveis no provedor de remuneração diferida da Celgene & # 146; antes do período de inscrição.
Planejamento Financeiro e Tributário: Você será elegível para reembolso de até US $ 15.000 por ano civil para assistência de Planejamento Financeiro e Tributário.
Compensação de indenização: se o seu emprego for rescindido por Celgene a qualquer momento, além da causa, pagaremos uma indemnização de indenização em um valor igual a doze meses e # 146; salário base e bônus no alvo, mais continuação de benefícios médicos e dentários a taxas de empregados ativos, menos impostos aplicáveis.
No caso de & # 147; duplo gatilho & # 148; circunstância resultante de uma mudança de controle, você receberá um valor igual a dezoito meses & # 146; salário básico e bônus no alvo, mais continuação de benefícios médicos e dentários a taxas de funcionários ativos, menos impostos aplicáveis ​​e suas opções de ações não vencidas e RSUs serão totalmente adquiridas. Além disso, no caso de mudança de controle, sob uma redução econômica modificada, sua mudança nos pagamentos relacionados ao controle seria reduzida para evitar o imposto especial de consumo de 280G se o resultado fosse economicamente benéfico para você. O gatilho duplo deve significar que há uma mudança de controle E a sua posição é eliminada, suas funções / responsabilidades / compensação são significativamente reduzidas ou o seu principal local de trabalho é transferido a mais de 50 milhas de seu local de trabalho atual dentro de dois anos da mudança no controle.
Tempo de Pago Desligado: Você será elegível para quatro (4) semanas de férias e três (3) dias pessoais por ano.
Benefícios de aposentadoria: você será elegível para participar do plano 401 (k) da Celgene no primeiro dia do mês seguinte à sua data de emprego.
Você também estará sujeito a certos termos e condições de trabalho proporcionais ao seu papel como Diretor Financeiro, conforme julgado adequado pelo Comitê de Remuneração, a seu exclusivo critério.
O conteúdo desta carta de oferta não constitui uma garantia contratual de emprego por qualquer período de tempo específico. Sua relação de trabalho com Celgene é AT-WILL, o que significa que você ou Celgene podem rescindir o relacionamento a qualquer momento por qualquer motivo com ou sem causa. Salvo disposição em contrário, as informações relativas aos benefícios dos empregados contidos nesta carta de oferta estão sujeitas aos termos e condições dos documentos do plano escrito da Celgene, que estipulam que a Celgene se reserva o direito de alterar, alterar ou eliminar os referidos benefícios em sua exclusiva critério.
Os termos da oferta são descritos acima e estão subordinados à conclusão de um emprego satisfatório e referências associadas, verificação de antecedentes e tela de drogas. Você receberá informações sobre a tela de drogas via e-mail da eScreen após a aceitação de sua oferta e o retorno dos documentos preenchidos. Além disso, todos os funcionários devem assinar um & # 145; Inventions and Confidential Information Agreement & # 148; no início do seu emprego. Os regulamentos federais atuais exigem que você forneça prova do seu direito ao trabalho nos Estados Unidos. Esses documentos devem ser enviados no seu primeiro dia de trabalho.

Rsi estratégia de média móvel.
Os planos de ações permitem que os funcionários lucrem com a valorização do estoque do empregador. Empregado dos benefícios que você pode oferecer ao Celgene em algumas empresas é um plano de participação em ações dos empregados, ou um ESOP. Dependendo da empresa, pode ser uma oportunidade de investimento promissora. Esses planos conferem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço atrativo. ESOPs fizeram uma grande quantidade de dinheiro ao longo dos anos para muitos funcionários em estoque empresas de sucesso. Uma opção de compra de ações dá ao titular o estoque certo comprar ou vender uma quantidade específica de determinada ação em uma determinada data e a um preço fixo, denominado "preço de exercício". Em um plano de participação em ações dos empregados, os funcionários recebem sempre opções de compra. são instrumentos financeiros alavancados. Em uma opção de compra, se o estoque se valorizar, o detentor da opção ganha muito mais do que o acionista vendendo o estoque para o titular da opção. Neste exemplo, uma mera variação percentual no preço das ações limpa todas as opções potenciais do investidor. As opções de compra oferecidas nos planos de participação de empregados vêm com uma limitação: por exemplo, um plano de empregado concede a Celgene o direito de comprar ações da empresa em dois anos e estipula que o indivíduo ainda deve ser empregado pela empresa em dois anos para exercer as opções. Alguns planos permitem que o estoque herda as opções se o empregado falecer. Essas opções proporcionam um forte incentivo para que os trabalhadores permaneçam com t Ele empresa se o estoque estiver funcionando bem. As corporações têm inúmeros motivos para instituir ESOPs. Primeiro, eles ajudam a manter bons talentos. Além disso, os funcionários que detêm ações da empresa tendem a trabalhar mais, uma vez que o empregado lucra a empresa, quanto maior o preço das ações tende a ir, e quanto mais valiosas serão suas opções. Os ESOPs também são uma forma de compensação financeiramente atraente para a empresa emissora. Se o negócio estiver ruim e o preço das ações for baixo, as opções não são exercidas. Durante tempos difíceis, a empresa não precisa imprimir e distribuir novas ações para os titulares de opções. Se o preço das ações é alto e os funcionários exercem as opções, a empresa emitirá novas ações e perderá algum dinheiro, vendendo-as para os trabalhadores aos preços abaixo do mercado. Se o preço do celgene é suficientemente elevado para justificar o exercício das opções, a empresa provavelmente pode pagar esse fardo. Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de obrigações de alto rendimento do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo "Financial Times" e "Wall Street Journal". Ele possui um Mestrado em Administração de Empresas da Kellogg Graduate School. Toda semana, o boletim eletrônico de Zack abordará temas como aposentadoria, poupança, empréstimos, hipotecas, estratégias fiscais e de investimento, e muito mais. No centro de tudo o que fazemos, é um forte compromisso dos funcionários com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas rentáveis ​​com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação de nossa avaliação de ações de classificação Zacks Rank comprovada Este retorno cobre um período de e foi examinado e atestado por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Salte para o conteúdo de celgene. O que é um Plano de Opção de Compra de Estoque de Empregados no Contexto de Fringe Benefícios? 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Hunkar Ozyasar é o antigo produtor de alto rendimento estrategista de vínculo para a Deutsche Stock Artigos recomendados Opções de ações contra ações restritas Tributação de um ESOP Por que as empresas oferecem opções de ações? O que é um prêmio de opção de ações? Artigos relacionados Comprar um empregado Regras de venda de opções em ks Como exercitar opções de ações não qualificadas Como fazer Determine os dividendos esperados e a compensação baseada em ações? Regras das RSUs sobre as contas de opções de IRA. Money Sen se E-newsletter Cada semana, o boletim eletrônico da Zack abordará tópicos como aposentadoria, poupança, empréstimos, hipotecas, estratégias fiscais e de investimento e muito mais. Escolhas do Editor Deduções Voluntárias Dos Salários O que é um C Custodiante? Minha empresa pode alterar o pagamento do plano de pensão? Como avaliar os preços das opções de ações Vendas públicas. Colocação privada em capital financeiro. Tópicos de tendência mais recentes Mais populares Mais comentários. Serviços de Links Rápidos Tipos de Conta Serviços Premium Zacks Classificação Pesquisa Finanças Pessoais Comentário Educação. Recursos Ajuda Sobre Zacks Divulgação Política de Privacidade Mapa do Site de Desempenho. Suporte ao Cliente Fale Conosco Compartilhe Feedback Media Carreiras Afiliados Anuncie. Siga-nos Facebook Twitter Linkedin RSS You Tube. Pesquisa Zacks é relatada em: Logos para Yahoo, MSN, MarketWatch, Nasdaq, Forbes, Investidores. Logo BBB Better Options Bureau. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados pelo menos 15 minutos.
3 pensamentos sobre & ldquo; Opções de estoque de funcionários da Celgene & rdquo;
Os estoques de automóveis continuaram a aumentar, com novos aumentos esperados.
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Neste ensaio, planejo abordar diferentes aspectos do regulamento e por que é importante.

Celgene Corporation Employee Reviews.
Veja comentários sobre:
Gerenciado por indivíduos inteligentes e talentosos.
Uma cultura de portas abertas.
Desafio principal: continue com todas as prioridades. Muito magra.
A parte mais gratificante do trabalho: impacto nos pacientes em todo o mundo.
Além disso, se você deseja manter o plano de longo prazo para avançar, então planeje voltar para a escola. Seu departamento de treinamento tem realmente pessoas de mente aberta para que seja um bom lugar para ir, no entanto, trabalho em equipe, precisa de trabalho. e marketing interno para elevar os funcionários e motivá-los, ele precisa de trabalho. Então, se você planeja ir lá e assumir isso, tenha em mente isso. Menos.
adaptação rápida de novas tecnologias.
vários projetos versáteis.
oportunidades para todos.
muito produtivo e eficiente.
Executando a entrada de dados no Microsoft Excel para organizar dados da empresa, bem como acompanhar as faturas que foram inseridas no sistema.
Ajudar outros funcionários com diferentes tarefas, enquanto os acompanha para aprender mais sobre suas posições e como contribuem para o crescimento da empresa.
Assistindo à organização de eventos da empresa e da comunidade.
Participar de reuniões do Conselho de Administração para conhecer novos projetos e novos objetivos da empresa.

Opções de ações do Celgene.
7 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Opções de estoque generosas, esta é uma vantagem.
O melhor é que nós os conseguimos.
Todos os funcionários obtêm opções de estoque e as ações, historicamente, foram extremamente bem. Isso é bom, embora você ouça o termo "algemas douradas" freqüentemente ao redor do escritório.
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Opiniões dos funcionários do Celgene sobre o & # 034; opções de ações & # 034;
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
29 Revisões de Empregados.
Tenho trabalhado em Celgene em tempo integral.
Pagamento base alto, opções de estoque, bom sobre permitir que os representantes trabalhem de forma autônoma.
O gerenciamento de dados definitivamente precisa de ajuda. Há pouca consistência e raramente comunicação em relação a quaisquer mudanças.
Conselhos para gerenciamento.
Por favor, adicione posições ao departamento de dados m para fornecer dados corretos e consistentes.
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& # 034; Senior Scientist & # 034;
Tenho trabalhado em Celgene em tempo integral.
Boas opções de ações, benefícios padrão para a saúde, estáveis.
Salário base baixo, ambiente corporativo escapando da biotecnologia.
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& # 034; Mixed Feelings & # 034;
Tenho trabalhado na Celgene em tempo integral (mais de 5 anos)
Muito bom Salário e amp; Pacote de compensação de opções de ações, embora as opções de compra de ações de 12 a 18 meses se tornem mais competitivas para adquirir.
Estrutura da organização pode dificultar a realização das coisas.
Sinta-se como um número, em vez de um ativo para a empresa às vezes.
Conselhos para gerenciamento.
Fornecer mais oportunidades de desenvolvimento de carreira, treinamento de funcionários e funcionários; promover de dentro.
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& # 034; Great company & # 034;
Tenho trabalhado em Celgene em tempo integral.
Grandes benefícios - férias, dias doentes, pessoais, cuidados de saúde, bônus, 401K e opções de compra de ações.
Os empregos são principalmente em Nova Jersey para a maioria dos cargos.
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& # 034; Representante de vendas especializadas & # 034;
Tenho trabalhado na Celgene em tempo integral (mais de 5 anos)
As opções de ações e a compensação.
O crescimento da carreira e as oportunidades.
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& # 034; Empresa com grandes valores & # 034;
Trabalhei na Celgene em tempo integral (mais de 5 anos)
Grandes benefícios para a saúde. Atmosfera retida e bom salário. Alguns incentivos para funcionários, incluindo opções de estoque. Boa mistura de equilíbrio trabalho / casa.
Muitas mudanças na alta administração superior. O gerenciamento superior não tem conhecimento dos processos e das cargas de trabalho. Os diferentes sites não operam sob os mesmos padrões de desempenho.
Conselhos para gerenciamento.
Precisa assegurar que a administração saiba como fazer todas as funções de trabalho de seus funcionários. O trabalho precisa ser distribuído de forma uniforme.
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Trabalhei na Celgene em tempo integral.
A maioria das pessoas é muito boa. As opções de estoque foram excelentes se você puder trabalhar lá por um longo prazo. O pagamento era baixo a médio. Gostei de trabalhar com outros departamentos no apoio à produção da medicação.
Terrível liderança. Por exemplo, eu diria que na minha carreira não vi um gerente tão horrível quanto meu antigo gerente. Ela é um micromanager e quer controlar tudo. A maioria dos povos em nosso site concorda que ela é tóxica para o site. É desafortunado que muitos de seus pares se dêem conta disso, porém nunca a confrontam. Ela é amplamente conhecida como desrespeitosa dentro da equipe.
Conselhos para gerenciamento.
Terrível liderança levando a uma cultura terrível e tóxica em nosso departamento.
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& # 034; Good Company para trabalhar com w / a mentalidade corporativa óbvia. & # 034;
Trabalhei na Celgene em tempo integral.
A maioria das pessoas é muito boa. As opções de estoque foram ótimas enquanto trabalhavam lá. O pagamento era médio. O equilíbrio da vida profissional foi bom, não muito exigente. Gostei de trabalhar com outros departamentos no apoio à produção da medicação.
Eu só posso falar pelo departamento em que trabalhei. Meu gerente estava mais interessado em seu crescimento pessoal que a sua orientação e gerenciamento de sua equipe. Parecia que sua única prioridade era ser respeitada e reconhecida por seus colegas e ele fez o que fosse necessário para chegar lá. É desafortunado que muitos de seus pares tomem nota disso, porém nunca o confrontam. Ele é amplamente conhecido como sendo desrespeitoso dentro da empresa.
Conselhos para gerenciamento.
Passe algum tempo lendo as avaliações de gerenciamento, pode ser a abertura dos olhos. Nem todo mundo é um empregado descontente, em vez disso, apenas tentando ganhar a vida, ser respeitado e tratado de forma justa. As boas pessoas estão saindo por causa de algumas maçãs ruins. Ouça seus funcionários e reconheça seu trabalho árduo. Eles são os que vão fazer você ficar bem no final.
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& # 034; Incredible Company & # 034;
Eu tenho trabalhado em Celgene em tempo integral (mais de 8 anos)
Estou grato ao trabalho em uma empresa como a Celgene. Já esteve aqui dez anos, e foi uma ótima viagem. Cultura forte (genuinamente orientada para o paciente), espírito empreendedor onde & # 034; pensamento disruptivo & # 034; é valorizado, alto crescimento / oportunidades de carreira, pipeline impressionante e equipe de liderança sólida. I & # 039; adivinhar o pacote de recompensas total & # 034; & # 034; é o melhor da indústria. programa de equidade generoso - opções de ações e / ou RSU & # 039; s recompensados ​​em todos os níveis. bem como generoso plano de bônus para todos os níveis. Trabalhamos duro, mas as recompensas são excelentes.
O equilíbrio entre trabalho e vida pode ser um desafio. A cultura de alto desempenho se traduz em muitas horas!
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& # 034; Ótima empresa para trabalhar para & # 034;
Trabalhei na Celgene em tempo integral (mais de 5 anos)
Grandes benefícios, opções de ações e bônus.
O gerenciamento em nossa divisão não foi ótimo, mas, em geral, a experiência de trabalho foi boa.
Conselhos para gerenciamento.
Preste mais atenção aos funcionários e esteja mais envolvido no dia a dia.
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Avaliações por título do trabalho.
Gerente (11) Diretor (5) Cientista (5) Assistente Administrativo (5) Interno (4) Diretor Associado (4) Contratado (4) Interno de Verão (2) Diretor Sênior (2) Associado Principal de Pesquisa (2) Representante de Vendas (2 ) Analista (2) Especialista em Segurança de Medicamentos (2) Assistente Executivo (2) Atendimento ao Cliente (2) Mostrar Mais Mostrar Menos.
Empresas a explorar.
Fotos de Celgene.
Companias afiliadas.
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Opções de estoque de funcionários da Celgene
TERMOS DE OFERTA DE EMPREGO.
Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro. Sujeito às disposições listadas nos & # 147; Termos Gerais & # 148; abaixo, sua data de início será 1 de julho de 2014 e você assumirá as responsabilidades da EVP & amp; CFO a partir de 1º de agosto de 2014.
Sua remuneração semestral para esta posição será de US $ 33.333,33 (que, quando anualizado, será igual a aproximadamente US $ 800.000,00). Além desta remuneração básica, você será elegível para participar do nosso Plano de Incentivo de Gestão, que o direcionará para um bônus de 70% de seus ganhos salariais baseáveis ​​elegíveis, com base na conquista de objetivos de desempenho corporativo. Os prêmios reais são determinados pelo Comitê de Remuneração a seu exclusivo critério e são pagos anualmente, normalmente durante o primeiro trimestre do ano seguinte. O prêmio pode ser, acima ou abaixo do nível alvo, mas você pode potencialmente ganhar até 200% de seu prêmio alvo com base na conquista de objetivos.
Desde que você inicie seu emprego com a Celgene em ou antes de 1º de julho de 2014 e esteja ativamente empregado com a Celgene até 31 de dezembro de 2014, seu bônus de destino 2014 a ser pago no primeiro trimestre de 2015 será de US $ 560,000, o que reflete 70% de sua anualizada salário base.
PLAN DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO.
Você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) da Celgene em um alvo de 100% do seu salário base anualizado. Os pagamentos ao abrigo do LTIP podem variar de 0% a 200% do alvo, com base na realização de metas estabelecidas, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração.
Você será elegível para os seguintes Ciclos do Plano do RIPT numa base prorrateada: o Plano 2013-2015 e o Plano 2014-2016. A proration é calculada com base no número de meses completos de participação em cada ciclo. Com uma nova data prevista de contratação de 1 de julho de 2014, você terá um total de 18 meses no Plano 2013-2015 e 30 meses no Plano 2014-2016.
Como novo funcionário, você receberá uma concessão única de opções de compra de ações para comprar 50.000 ações ordinárias da Celgene, ao valor justo de mercado na data da concessão. As opções terão um prazo de dez anos e serão adquiridas nos primeiros quatro anos, ou seja, 25% em cada aniversário da bolsa. Estas e todas as outras condições em torno da concessão foram aprovadas pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração ou seu delegado, conforme descrito no Plano de Incentivo de Ações da Celgene Corporation 2008 (Alterado e Atualizado em 17 de abril de 2013).
Você também será elegível para receber uma concessão única de 30.000 unidades de estoque restrito (URE). Essas UREs serão totalmente cedidas (100%) no terceiro aniversário da concessão. Essas opções de compra de ações e RSUs serão emitidas no primeiro dia de negociação do mês seguinte à sua data de contratação. Estas e todas as outras condições em torno das subvenções são descritas na opção de estoque e amp; Documentos de prêmio de unidade de estoque restrito e opção de estoque & amp; Acordos de unidades de estoque restrito que devem ser aceitos como condição das subvenções.
Por favor, note que a opção de compra de ações e os montantes de concessão de RSU detalhados acima refletem os valores pré-divididos. Se os acionistas aprovarem a Divisão de Acionistas da 2-por-1 da Celgene & # 146; acionistas da Assembléia Geral Ordinária, agendada para 18 de junho de 2014, e sua nova concessão de aluguel ocorre após a separação, a opção de compra de ações e os montantes da RSU detalhados acima duplicará correspondentemente.
Além disso, de acordo com a aprovação pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, você será elegível para participação no programa de equidade em curso da Celgene & # 146; s. Desde que você comece o emprego com a Celgene até 1º de julho de 2014, você será elegível para a próxima concessão trimestral após 90 dias de emprego.
Benefícios de saúde e bem-estar: você será elegível para participar de todos os programas completos de benefícios de saúde e bem-estar da US Celgene no primeiro dia do mês seguinte à sua data de emprego. As informações sobre seu pacote de benefícios da Celgene serão fornecidas sob cobertura separada.
Plano de Remuneração Diferida: a Celgene mantém um Plano de Remuneração Diferido para um seleto grupo de funcionários. Você será notificado quando for elegível para começar a participar do Plano. A inscrição ocorre semestralmente, tipicamente no final do segundo trimestre e novamente no final do quarto trimestre. As informações sobre o Plano, suas opções de investimento e como inscrição estarão disponíveis no provedor de remuneração diferida da Celgene & # 146; antes do período de inscrição.
Planejamento Financeiro e Tributário: Você será elegível para reembolso de até US $ 15.000 por ano civil para assistência de Planejamento Financeiro e Tributário.
Compensação de indenização: se o seu emprego for rescindido por Celgene a qualquer momento, além da causa, pagaremos uma indemnização de indenização em um valor igual a doze meses e # 146; salário base e bônus no alvo, mais continuação de benefícios médicos e dentários a taxas de empregados ativos, menos impostos aplicáveis.
No caso de & # 147; duplo gatilho & # 148; circunstância resultante de uma mudança de controle, você receberá um valor igual a dezoito meses & # 146; salário básico e bônus no alvo, mais continuação de benefícios médicos e dentários a taxas de funcionários ativos, menos impostos aplicáveis ​​e suas opções de ações não vencidas e RSUs serão totalmente adquiridas. Além disso, no caso de mudança de controle, sob uma redução econômica modificada, sua mudança nos pagamentos relacionados ao controle seria reduzida para evitar o imposto especial de consumo de 280G se o resultado fosse economicamente benéfico para você. O gatilho duplo deve significar que há uma mudança de controle E a sua posição é eliminada, suas funções / responsabilidades / compensação são significativamente reduzidas ou o seu principal local de trabalho é transferido a mais de 50 milhas de seu local de trabalho atual dentro de dois anos da mudança no controle.
Tempo de Pago Desligado: Você será elegível para quatro (4) semanas de férias e três (3) dias pessoais por ano.
Benefícios de aposentadoria: você será elegível para participar do plano 401 (k) da Celgene no primeiro dia do mês seguinte à sua data de emprego.
Você também estará sujeito a certos termos e condições de trabalho proporcionais ao seu papel como Diretor Financeiro, conforme julgado adequado pelo Comitê de Remuneração, a seu exclusivo critério.
O conteúdo desta carta de oferta não constitui uma garantia contratual de emprego por qualquer período de tempo específico. Sua relação de trabalho com Celgene é AT-WILL, o que significa que você ou Celgene podem rescindir o relacionamento a qualquer momento por qualquer motivo com ou sem causa. Salvo disposição em contrário, as informações relativas aos benefícios dos empregados contidos nesta carta de oferta estão sujeitas aos termos e condições dos documentos do plano escrito da Celgene, que estipulam que a Celgene se reserva o direito de alterar, alterar ou eliminar os referidos benefícios em sua exclusiva critério.
Os termos da oferta são descritos acima e estão subordinados à conclusão de um emprego satisfatório e referências associadas, verificação de antecedentes e tela de drogas. Você receberá informações sobre a tela de drogas via e-mail da eScreen após a aceitação de sua oferta e o retorno dos documentos preenchidos. Além disso, todos os funcionários devem assinar um & # 145; Inventions and Confidential Information Agreement & # 148; no início do seu emprego. Os regulamentos federais atuais exigem que você forneça prova do seu direito ao trabalho nos Estados Unidos. Esses documentos devem ser enviados no seu primeiro dia de trabalho.